육아휴직 급여 계산기

2026년 육아휴직 급여 구조

2025년 대대적인 개편 이후, 육아휴직 급여는 휴직 시기에 따라 3단계로 나뉩니다.

가장 큰 변화는 사후지급금 폐지입니다. 과거에는 급여의 25%를 떼어두었다가 복직 후 6개월을 근무해야 돌려줬지만, 이제는 휴직 중에 전액을 받습니다.

6+6 부모육아휴직제 (맞돌봄 특례)

자녀 생후 18개월 안에 부모가 둘 다 육아휴직을 사용하면(동시 또는 순차), 첫 6개월 동안 두 사람 모두 통상임금 100%를 받고 상한액도 크게 올라갑니다.

부부 합산으로 첫 6개월에 최대 수천만 원 차이가 나므로, 맞벌이 부부라면 6+6 특례 적용 가능 여부를 반드시 확인하세요. 7개월차부터는 일반 육아휴직 급여 기준이 적용됩니다.

신청 조건과 방법

• 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
• 고용보험 요건: 휴직 시작일 전까지 피보험 단위기간 180일 이상
• 기간: 부모 각각 최대 1년 (조건 충족 시 각각 1년 6개월)
• 신청: 회사에 휴직 개시 30일 전까지 신청 → 급여는 고용24(work24.go.kr) 또는 고용센터에 매월 신청

자주 묻는 질문